|
沒勞動合作合同怎證明勞動關系有勞動合同證明勞動關系方法如下： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 記住以下15個要點 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性); 6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道; 7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等; 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等; 9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證(甚至印有公司字樣的保溫杯等); 10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像; 12、財務借款單、報銷憑證等; 13、因交通事故引發工傷，交警部門調查詢問的筆錄; 14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。 15、信用卡賬單郵寄地址為單位。 訂立勞動合同的條件有哪些1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成; 2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格; 3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
|
